社労士は埼玉県、狭山市の有信社会保険労務士事務所 | 働きやすくなる働き方改革

中規模の運送会社で、ドライバーの慢性的な長時間労働が課題となっている場合、社労士としてサポートすることで、状況を改善します。まず、運行スケジュールを見直し、労働時間の管理に特化したツールを導入し、働き方改革をします。さらに、ドライバー一人ひとりの負担軽減を目的に、新たな採用計画を提案しながら、助成金を活用した雇用促進を進めることで、労働環境を改善させ、離職率の低下と業務効率の向上につなげます。具体的な改善策を提案することで、企業と従業員の双方にとってより良い未来を狭山市の当事務所にて実現しています。

小規模の物流企業で、従業員が育児や介護と仕事を両立できず、退職者が続出する事態が発生している場合、社労士として解決策を提案し、働き方改革を進めます。柔軟な勤務体制を構築するため、短時間勤務や時差出勤の導入を進め、就業規則を見直しながら、従業員の多様な働き方を支えるルールを整備します。また、育児休業や介護休業の取得促進を目的とした社内研修を実施し、管理職を含む全従業員が新しい制度を理解しやすい環境を作ります。企業の課題解決と従業員の働きやすい環境づくりを狭山市にて支えています。