効率的な業務を支えるための労務管理
LABOR MANAGEMENT
運送業界では、安全な運行と効率的な業務を支えるために、労務管理が重要な役割を果たします。長時間労働やドライバー不足といった業界特有の課題に対処しながら、法令に基づいた管理を行うことが企業の成長と従業員の働きやすさにつながるため、労働基準法や労働安全衛生法を正しく理解し、現場に合わせた労務管理の仕組みを整備します。企業の現状や課題を丁寧に分析し、狭山市の当事務所にて就業規則の見直しや運行管理体制の改善をします。
職場環境の改善につなげるような支援
中堅の物流会社では、労働時間の管理が不十分で、従業員からの不満が蓄積し、離職者が増加している場合、社労士として介入し、労務管理体制を大幅に見直す取り組みを行います。運行記録をデジタル化し、労働時間を正確に把握できる仕組みを導入することにより、長時間労働を抑制すると同時に、休憩や休日を管理します。また、就業規則を再整備し、労働基準法に準拠したルールを従業員全員に周知するための説明会を実施し、従業員が新しい制度を理解することで不安が軽減され、職場環境の改善につながるよう狭山市の当事務所にて支援します。
従業員間での不公平感をなくすサポート
地域密着型の配送会社で、繁忙期に労働時間が偏ることで、従業員間で不公平感が広がり、業務への不満が表面化している場合、社労士として、労務管理に関する具体的な解決策を提案します。最初に、各従業員の業務内容と稼働状況を分析し、公平なシフト管理を実現するための新たな運行計画を作成します。この計画は従業員ごとの負担を均等化し、過労や不満を軽減する内容となっており、また、法令に基づいた労働時間管理を徹底するため、勤怠管理システムの導入を支援し、勤務状況の可視化を進められるよう狭山市の当事務所にてサポートします。
労使トラブルのリスクを減らす労務管理
長時間労働や労使トラブルのリスクを軽減し、法令を遵守しながら健全な経営を維持するために求められる的確な労務管理の体制が構築できるよう、社労士としてサポートしています。たとえば、勤務時間や休憩時間を正確に管理する仕組みを整備することで、従業員が無理なく働ける環境が生まれます。また、就業規則の見直しや運行管理体制の改善を通じて、トラブルの未然防止と業務効率の向上を実現できます。現場の実態を深く理解し、企業ごとの課題に合わせた具体的な解決策を狭山市の当事務所にて提案します。
