社労士は埼玉県、狭山市の有信社会保険労務士事務所 | 企業の成長を支える人材

中小規模の運送会社で、慢性的なドライバー不足が経営課題となり、新規案件の受注が滞る事態に陥っている場合、社労士として具体的な解決策を提案します。求人広告の内容を見直し、業務内容や労働条件をより具体的かつ魅力的に伝える工夫を行うことで、応募者が増加し、必要な人材を確保することができるよう努めます。採用後には助成金を活用した新人研修を導入し、業務に必要なスキルや安全意識を効率的に教育する体制を整えることにより、新人ドライバーが早期に業務に馴染め、現場での負担が軽減できるよう狭山市の当事務所にて努めています。

地域密着型の物流会社で、若手ドライバーの定着率が低く、人材育成が思うように進まないという問題を抱えている場合、社労士としてサポートを行い、具体的な改善策を提案します。最初に、若手従業員のニーズを把握するため、個別面談を実施します。ここで明確なキャリアプランが不足していると明らかになった場合、この結果を基に、職種ごとのキャリアパスを設計し、昇給や役職の基準を明文化します。安全運転や運行管理のスキルを学ぶ研修プログラムを定期的に実施し、即戦力となるスキルを身につける機会を狭山市の当事務所にて提供します。