続・経営者と経営者と従業員との間のトラブル

　当然、会社と従業員との間にトラブルがないように、普段から

専門家に見てもらうのが良いに決まってます。また、労使トラブル

が起きてから対応するよりも、起こる前に対応・準備をする方が、

はるかに手間もかからず、精神的な負担も少なくて済みます。

　専門家に見てもらうのは、費用が掛かるということであれば、と

りあえずは、労働基準法を勉強することです。業種によっては労働

安全衛生法が大事になることもありますが、労働基準法に違反して

ければ、まず会社が必要以上に危機に陥ることはありません。

　また、従業員側から見た場合、会社の運営が怪しいかどうかは、

会社に強制労働の要素があるかないかを見るのが良いです。営業で、

お客さんを獲得した者は早く帰ってよいが、獲得しなかったものは

居残り残業をするなどは、裁判をやってみなければわからないとこ

ろはありますが、労働基準法上最も重い罰則のある強制労働の疑い

があります。