待遇、給料（その３、最終）

　　　結局のところ、社員の待遇をどうすべきか、は法に則った上

で、方針は会社がきめるしかありません。ここでは、経験や過去の

事例、場合によっては積んできた失敗などを参考に、試行錯誤する

ことにはなります。先の例で言えば、勤続３年の優秀な人を役職者

にして、給料も倍にしたら、勤続１０年の普通の成績の人が面白く

なくなってやめ、そうこうしているうちに、その優遇したつもりの

勤続３年の人は、別会社のもっと待遇のいい会社に転職した、など

ということもあり得ます。

　　　ただ、社会保険労務士の私から言えることは、就業規則をつ

くっておいた方が何かにつけて、問題は起こりにくいということで

す。１０人以上の会社は法律上必ずつくらないといけません。また

、１０人未満の会社も、作成を推奨されています。