運送業
2025/01/15
昨年、家具大手企業が、「物流特殊指定」による警告を受けた。運送事業者が契約で定めた８時間を超えて働いても「残業代」を支払っていなかった。「配送業務以外」の作業も無償で行わせていた。その企業…
運送業
労務管理の改善で目指す業務効率向上
法令遵守を前提にした労務管理の改善を進めることで、業務効率の向上と信頼性の確保を目指します。労働時間の記録手法の見直しやデジタルツールの導入、助成金の有効活用を含めた多角的なサポートをします。運送業の現場経験を活かした提案を行い、企業と従業員がともに成長できる体制の実現に狭山市の当事務所にて貢献します。
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雇用トラブルを未然に防ぎ、運送業における業務の円滑化を社労士としてサポートしています。繁忙期や人員増強時に生じやすい契約内容の曖昧さや労働条件の認識不足に着目し、雇用契約書の整備や労働条件の明確化を進めます。さらに、従業員向けの労務説明会を実施し、就業規則や業務内容についての理解を深めることで、従業員との信頼関係を構築します。知識と経験を活かし、企業と従業員がともに安心して成長できる環境づくりを狭山市の当事務所にて提案します。