有信社会保険労務士事務所

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経営者が抱える問題の解決の糸口

長時間労働の解消や助成金の活用といったテーマに対し、経営者が直面する複雑な問題を分かりやすく整理し、解決の糸口を提供します。初めての相談にも対応しやすいよう、現状や課題を丁寧にヒアリングし、企業ごとの状況に合わせた実行可能なアドバイスを行います。運送業界特有の課題に寄り添い、無料相談を行っています。

狭山市の当事務所にて安心の無料相談実施中

近年、年金の繰り上げ受給をする人を聞くようになった気がします。これから年金をもらい始めようとする人は、もうほとんど正式には65歳から年金をもらう人です。男子は昭和36年4月2日以降(女子は…

中学受験こそが、本当の受験だという考え方があります。昔のように、中学受験は超難関校だけではなくなったようです。しかし、受験で問われる問題は、やはり難しいようです。学習塾も、中学受験に力を入…

住宅省エネ2025キャンペーンをご存じですか?リフォーム業の方は、検索して、あてはまる工事が見込めれば、申し込んだほうが良いと思います。手続きが面倒だと思ったら、私の事務所が代行します。報…

仕事とは、2

2025/04/23

自営業者も同じです。このサービス商品が売れなかったら、店をたたんで、会社勤めに切り替えよう、とか。あるいは、この仕事は自分のライフワークだから、生活できるできないは問題ではない、60歳になっ…

仕事とは

2025/04/23

仕事の一般論ですが、必要とされなくなったら、あっさりやめますか?それとも粘りますか?会社勤めもそうですし、自営業でも形はちがっても、あり得るケースと思います。期間にもよりますし、自分の考え…

当然、会社と従業員との間にトラブルがないように、普段から専門家に見てもらうのが良いに決まってます。また、労使トラブルが起きてから対応するよりも、起こる前に対応・準備をする方が、はるかに手間…

経営者と従業員との間のトラブル、例えば、残業代の未払い、経営者によるハラスメント、従業員の無断欠勤、社内での不適切な素行(社内不倫など)、の解決方法は、大きく分けて3通りあります。①経営者と…

1年以上働いている、60歳以上の従業員がいる場合、まず、会社の定年年齢を何歳と決めているか、確認したほうが良いと思います。例えば、就業規則で65歳と決めていた場合、66歳定年に変えれば、助成金20…

さて、これも労働社会保険と無関係ですが、英語はできた方がよいのでしょうか?中国語じゃだめなんですか?アラビア語じゃダメなんでしょうか?だいぶ以前に某国会議員が「2番じゃだめなんですか?」と…

キャリアアップ助成金申請のポイントの1つは、就業規則の作成(あるいは改定)です。パート、アルバイト用の就業規則(たとえば時給制)と、正社員用の就業規則(例えば月給制)をつくる。そして、正社…

中規模運送会社が直面する働き方改革関連法への対応を社労士として支援しています。現行の就業規則と現場の運用状況を詳細に分析し、法令に合う改訂案を提案します。労働時間や休憩時間のルールを明確化することで、従業員とのトラブルを未然に防ぐ体制を整備します。また、助成金を活用したコスト削減方法についても無料相談時に具体的なアドバイスを行い、負担を軽減しながら効率的な制度改正を狭山市の当事務所にてサポートしております。

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