社労士は埼玉県、狭山市の有信社会保険労務士事務所 | ブログ

当然、会社と従業員との間にトラブルがないように、普段から専門家に見てもらうのが良いに決まってます。また、労使トラブルが起きてから対応するよりも、起こる前に対応・準備をする方が、はるかに手間…

経営者と従業員との間のトラブル、例えば、残業代の未払い、経営者によるハラスメント、従業員の無断欠勤、社内での不適切な素行（社内不倫など）、の解決方法は、大きく分けて３通りあります。①経営者と…

１年以上働いている、60歳以上の従業員がいる場合、まず、会社の定年年齢を何歳と決めているか、確認したほうが良いと思います。例えば、就業規則で65歳と決めていた場合、66歳定年に変えれば、助成金20…

さて、これも労働社会保険と無関係ですが、英語はできた方がよいのでしょうか？中国語じゃだめなんですか？アラビア語じゃダメなんでしょうか？だいぶ以前に某国会議員が「２番じゃだめなんですか？」と…

高年齢の従業員様のいらっしゃる会社さんは、65歳超雇用推進助成金を、申請してみても良いのではないでしょうか？①定年⇒65歳以上の年齢への定年引上げや定年の定めを廃止する会社さんに、助成金を支給し…

キャリアアップ助成金申請のポイントの１つは、就業規則の作成（あるいは改定）です。パート、アルバイト用の就業規則（たとえば時給制）と、正社員用の就業規則（例えば月給制）をつくる。そして、正社…

結局のところ、社員の待遇をどうすべきか、は法に則った上で、方針は会社がきめるしかありません。ここでは、経験や過去の事例、場合によっては積んできた失敗などを参考に、試行錯誤することにはなりま…

前回の続きですが、仕事のできる勤続３年の人を、役職もつけて、給料も多く払って、勤続１０年の仕事のできは普通の人を勤続３年の人の部下にするやり方をした場合、どうなるか。普通、常識的に考えると…

これは、社会保険労務士であることと直接関係ない話題ですが、経営者の方、あるいは従業員の方でも、どうお考えになるか知りたいところです。勤続１０年で、仕事の成果が人並みの人と、勤続３年で人並み…

子の看護休暇は、今まで「小学校就学の始期に達するまで」の子が対象でしたが、2025年4月1日より、「小学校３年生終了まで」の子に拡大されます。また、休む時の理由も、今まで「子の病気・けが・予防接…